我还在企业就职的是技术性职位，如今和公司员工领导干部发生了嘴角不符合，领导干部减价了我的绩效奖和岗位补贴，之前我的绩效奖和岗位补贴每个月全是固定不动的，分配我岗位之外的工作中，那样合理合法吗，我能做什
更新时间：2021-04-29 08:37:41人浏览
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我还在企业就职的是技术性职位，如今和公司员工领导干部发生了嘴角不符合，领导干部减价了我的绩效奖和岗位补贴，之前我的绩效奖和岗位补贴每个月全是固定不动的，分配我岗位之外的工作中，那样合理合法吗，我能做什么？我还在企业就职的是技术性职位，如今和公司员工领导干部发生了嘴角不符合，领导干部减价了我的绩效奖和岗位补贴，之前我的绩效奖和岗位补贴每个月全是固定不动的，分配我岗位之外的工作中，那样合理合法吗，我能做什
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岗位津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。
2021-04-29 08:37:41
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