律师先生，本人35岁，男，汉.2017年11月4日在施工现场的楼上掉下来，高5米以上，颈椎骨折，脚骨折。伤了神经，胳膊疼得抬不起来，现在学习，治疗训练。但是，上司说出院休养，不能垫付医疗费，医疗费拖延
更新时间：2021-04-29 07:53:16人浏览
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律师先生，本人35岁，男，汉.2017年11月4日在施工现场的楼上掉下来，高5米以上，颈椎骨折，脚骨折。伤了神经，胳膊疼得抬不起来，现在学习，治疗训练。但是，上司说出院休养，不能垫付医疗费，医疗费拖延了。我该怎么办？如何寻求赔偿？律师先生，本人35岁，男，汉.2017年11月4日在施工现场的楼上掉下来，高5米以上，颈椎骨折，脚骨折。伤了神经，胳膊疼得抬不起来，现在学习，治疗训练。但是，上司说出院休养，不能垫付医疗费，医疗费拖延
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-29 07:49:39
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劳动者因工受伤的，医疗费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律没有明确规定一定要用人单位垫付。可以申请由用人单位垫付医疗费，但没有强制力。
2021-04-29 07:53:16
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