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根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等。
2021-04-29 07:19:25
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一般来说,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未
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你好!如持续在单位工作满10年以上的,此约定违法;其他情况下如合同满期要求自动离职,单位约定此条的目的可能是规避合同满期不给付经济补偿金,个人理解上此约定如通过
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你好,单位无义务发放经济补偿金。
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如果达到退休年龄办理退休手续的,公司无需支付经济补偿。
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应该支付经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁,要求单位予以补偿
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