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您好,如果突发疾病与工作无关,可能算不上工伤。
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目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,
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你好,首先报警,由交警部门出具交通事故认定书,先由交强险保险公司赔偿,有商业险的话由商业险保险公司赔偿,仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿,包括医疗费
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如是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就可以申请工伤认定,按照工伤责任承担。
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你好,需要具体分析
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根据法律规定不属于工伤。
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一般不算的。。
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无劳动能力的残疾人,是可以领到国家补助的。按国家现行的残疾人政策,残疾人有两项经济补贴,由于各省的经济情况的不同,所实施的标准也不同,但大体差不多。重度残疾人(
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在没有签订劳动合同的情况下离职并被扣工资,您应该:首先收集和保留相关证据,如工作记录、同事证言等;接着向劳动行政部门举报并提供证据;最后,根据行政部门的回应,考
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可以申请劳动仲裁
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应办理并纳入失地保险
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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