我在五月初与老板因观点不一致，没有执行老板的工作安排，现在公司以此理由违反公司规章制度开除我。此事已经过去一个多月了，公司这样做合理合法吗？
更新时间：2021-04-28 22:48:12人浏览
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我在五月初与老板因观点不一致，没有执行老板的工作安排，现在公司以此理由违反公司规章制度开除我。此事已经过去一个多月了，公司这样做合理合法吗？
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2021-04-28 22:48:12
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