单位通知了一定要补偿劳动者1个月的工资补偿吗?劳动合同到期用人单位一定要向劳动者出据劳动合同终止证明吗?乙方必须在与甲方在建立事实劳动关系之日起一个月以内主动与甲方另行签订劳动合同
更新时间：2018-10-18 20:03:13人浏览
问题描述：
1、劳动合同到期用人单位可不可以不用通知劳动者? 2、如果要通知,一定是提前一个并以书面形式吗? 3、如果要通知,单位未通知一定要补偿劳动者2个月的工资补偿吗? 4、如果要通知,单位通知了一定要补偿劳动者1个月的工资补偿吗? 5、劳动合同到期用人单位一定要向劳动者出据劳动合同终止证明吗? 6、用人单位可不可以在劳动合同中写明以下内容,是否具有法律效力。 “本合同至本合同到期之日起自行终止,甲方(公司)不另行通知;如果乙方(劳动者)愿继续与甲方保持劳动关系,乙方必须在与甲方在建立事实劳动关系之日起一个月以内主动与甲方另行签订劳动合同,如果乙方未与甲方续签订劳动合同造成的一切责任由乙方自行承担。” 感谢之致!
3位律师解答
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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
2018-10-18 19:46:31
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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
2018-10-18 19:53:22
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2018-10-18 20:03:13
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