你好，律师先生，你被解雇了吗？
更新时间：2021-04-28 17:52:08人浏览
问题描述：
你好，律师先生，你被解雇了吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131218人 · 响应时间 平均3分钟内
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021-04-28 17:52:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
赔偿金额《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用要求的，也应单依照法律程序辞退劳动者，并且将劳动者之前的工资结清。如果劳动者没有得到相应的工资的，可以依法请求佣人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期员工补偿标准是这样的：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与劳动这结束劳动关系就应该把薪酬结算好，用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退了，如何取得辞退证明！
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律
劳动仲裁争议
人浏览
如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被解雇你该咋办？
一名怀孕7个月的女工，因为不了解相关政策，不懂维权，失去了工作。3月6日，这名女工告诉记者，她不希望再有女工遭遇同样的悲剧。有关专家表示，社会就业、生存压力，已
解雇裁员
人浏览
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
