我们公司换了新上司，让我签了劳动合同的变更协议，新上司诱惑我签了字，然后拿了严格的合同，我没有签重要的两份合同，现在我进退两难没有签新合同就离开了变更协议，得不到赔偿，现在我该怎么办呢？
更新时间：2021-04-28 17:38:03人浏览
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我们公司换了新上司，让我签了劳动合同的变更协议，新上司诱惑我签了字，然后拿了严格的合同，我没有签重要的两份合同，现在我进退两难没有签新合同就离开了变更协议，得不到赔偿，现在我该怎么办呢？
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-28 17:38:03
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