我是童工,在那家店工作。我谎报了年龄,他没给我工资。

更新时间:2021-04-28 17:32:40人浏览
问题描述:
我是童工,在那家店工作。我谎报了年龄,他没给我工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助85767人 · 响应时间 平均3分钟内
雇佣童工不给工资,可采取以下手段:
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2021-04-28 17:05:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120806人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动监察大队举报
2021-04-28 17:09:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88319人 · 响应时间 平均2分钟内
你有证据证明在那家公司工作了5天吗
2021-04-28 17:32:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工的年龄规定是什么
童工的年龄规定是什么
童工的年龄规定:未满十六周岁的未成年人为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守法律规定。用人
劳动纠纷
人浏览
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招童工法定年龄是多少岁
招童工法定年龄是多少岁
招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由
劳动纠纷
次播放
1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国童工年龄界限是多少岁
在我国童工年龄界限是多少岁
在我国童工年龄界限是十六周岁。根据《劳动法》的相关规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位
劳动纠纷
次播放
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
多少岁才不算童工
多少岁才不算童工
年满16周岁不是童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16
劳动纠纷
人浏览
禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法结局:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市招童工犯法吗
超市招童工犯法吗
超市招童工是犯法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》的规定,国家法定未满十六周岁的用工属于童工
劳动纠纷
次播放
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工是指多少岁
童工是指多少岁
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,法律严禁使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正
劳动纠纷
人浏览
依照中国《劳动法》定义,童工的年龄标准是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工的规定》的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法多少岁算童工
我国劳动法多少岁算童工
十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一
劳动纠纷
次播放
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国未成年人多大不是童工
在中国未成年人多大不是童工
在中国未成年人已满十六周岁不是童工。法律上规定,不满十六周岁的未成年人统称为童工。任何单位或者个人都不可以使用童工,并且
劳动纠纷
次播放
童工的法定年龄是几岁
童工的法定年龄是几岁
童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童
公司企业
人浏览
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法童工年龄
劳动法童工年龄
劳动法童工年龄根据我国《劳动法》第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说,我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。
未成年人劳动保护
人浏览
上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询