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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2021-04-28 16:47:17
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你阿姨可以要求公司为其补缴社保,病假工资不能低于最低工资的百分之八十,如果公司要解雇你阿姨,可以要求公司支付经济赔偿金.
2021-04-28 16:51:42
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短期的根据公司制度，一般发全部工资，长期的在规定的医疗期内的，发最低工资的80%
2021-04-28 17:10:43
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