工作23年,没有固定合同,公司赔偿金加倍数年。

更新时间:2021-04-28 15:55:37人浏览
问题描述:
工作23年,没有固定合同,公司赔偿金加倍数年。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103991人 · 响应时间 平均5分钟内
签订拆迁补偿协议的注意事项:
  
1.明确拆迁人与被拆迁人主体资格
  签订拆迁安置补偿协议的第一项内容即是要明确拆迁人与被拆迁人的主体是谁。一份合法有效的协议首要内容就是要有适格的主体,《中华人民共和国合同法》第九条规定:当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。其中的民事权利能力是指公民、法人或其他组织依法享有权利与承担义务的资格,民事行为能力是指公民、法人或其他组织通过自己的行为享有权利与承担义务的资格。
  拆迁协议中,主体是公民的其应当是完全民事行为能力人,即年满18周岁且无精神病等其他导致其不能正常思维的情况,同时,其可以作为拆迁安置补偿协议的当事人一方的最重要条件,也是对一般民事行为能力与权利能力之外的特殊要求,即是其应当是被拆迁房屋的所有人。如果非房屋所有权人且没有被委托等其他有权当事人的授权的,其签订的协议将有可能归于无效。主体是法人或者其他组织的,应当依法登记注册,法人的权力能力与行为能力始于登记,终于注销登记。且其能力的范围与登记的营业范围密切相关,如超出其登记范围且为国家所限制的行为,则其不得实施,即使实施亦属于无效民事行为。拆迁安置补偿协议中对法人或其他组织主体的特别要求,主要是针对拆迁人,根据《城市房屋拆迁管理条件》(以下简称“拆迁条例”)的规定,拆迁人应当依法取得拆迁许可证,未取得此许可证的,不具有拆迁人的资格,所签订的拆迁安置补偿协议可能导致无效。如该协议有其他内容且属于法人或组织能力范围的,该内容为有效;关于拆迁房屋等约定内容应当非属于拆迁协议的性质;如果该协议还有其他违法情况,如违反国家总体建设规划的,则该协议还可能被认定为无效。
  因此,认清协议双方当事人的主体是否为合格主体,对协议的签订至关重要,双方合格则各方权利将易于保障,同时各方义务也易于实施。各方不适格,则容易导致不能意料的纠纷,使双方陷于认识之外的风险之中。
2021-04-28 15:45:18
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154238人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个 月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如 存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2021-04-28 15:48:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助175274人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁
2021-04-28 15:55:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期劳动合同(2022年)
无固定期劳动合同(2022年)
无固定期劳动合同(新)一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份
劳动合同书
人浏览
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同解除要赔偿10年吗
无固定期限合同解除要赔偿10年吗
劳动者在用人单位工作满十年,无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,支付经济补偿的年限为十年。属于违法辞
劳动纠纷
人浏览
1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿标准?
无固定期限劳动合同解除赔偿标准?
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
合同纠纷
次播放
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同5年合理吗
固定期限劳动合同5年合理吗
只要用人单位与劳动者协商一致的,固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
单位解除无固定期限合同需支付经济补偿金,单位如果是违法解除劳动合同的,需支付双倍的经济补偿金的。《劳动合同法》规定,经济
合同纠纷
次播放
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同赔偿10年吗
无固定期限合同赔偿10年吗
无固定期限合同不一定赔偿10年,赔偿应当劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上
劳动纠纷
人浏览
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同如何解约
无固定期合同如何解约
无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除是一样的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通
劳动纠纷
人浏览
合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同如何赔偿
无固定期合同如何赔偿
无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
劳动纠纷
人浏览
劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同签订几次为无固定合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不
劳动纠纷
人浏览
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同能否变更为无固定期合同?
劳动合同能否变更为无固定期合同?
问:我在一家日资企业已经连续工作了11年,去年年初与公司续签劳动合同时,我曾经询问过公司能否与其签订无固定期的合同,公司答复说由于今年下半年工资和各方面福利会有
无固定期限劳动合同
人浏览
请问一下,公司因为什么提出解约呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询