你好 ,17年6月6号新员工入职,公司优化辞对 要我于2018年3月15日辞职。发觉是4月10号发年终奖金,可是是在职人员才发年终奖金。这类状况如何处理?感谢!
更新时间:2021-04-28 14:53:51人浏览
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2021-04-28 14:33:15
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多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了
2021-04-28 14:40:02
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取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
2021-04-28 14:53:51
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