我是一名国企工人,在半路上有人举报并把我带到公安机关。单位把我解除劳动合同。请问律师我该怎么办。
更新时间：2018-10-18 18:26:13人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-10-18 18:06:42
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《刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。 最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。 最高人民法院量刑指导意见（试行）规定：
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
2018-10-18 18:10:39
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你好，根据我国刑法的规定，职务侵占罪的构成要件具体有：
1、职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
2、行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。
3、主体是非国有公司、企业或者其他单位中主管、经手、管理本单位财物的人
4、在主观方面是故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
1、职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
2、行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。
3、主体是非国有公司、企业或者其他单位中主管、经手、管理本单位财物的人
4、在主观方面是故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
2018-10-18 18:26:13
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