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公司无故解除劳动合同如何赔偿
公司要解除与劳动者的劳动合同首先就是要满足相应的法定条件的，只有满足法定条件的情况下公司才能够解除劳动合同的，不然就是要承担一个赔偿事由的。下面就让法律快车小编
劳动合同补偿
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？
核心内容：用人单位在没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况
解除劳动合同
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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(一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳
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《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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无故解除可以要求赔偿金
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怀孕期间用人单位不得终止劳动合同，可以向劳动监察部门举报。
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关于合同违约金的合法性标准，主要依赖于当事人的合理约定。约定的违约金需体现对违约行为的合理制裁和对守约方的适当补偿，不应过高或过低。如双方无异议，法院会按照约定
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你好，可以和驾校协商
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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关于合同纠纷的诉讼时效，一般为三年，并且最长不超过二十年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您在三年内可以向人民法院申请保护您的民事权利，超过这个时间，可
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你好，建议你们积极协商处理，协商不成可以向市场监管局反映
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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关于拆迁房屋租赁合同的法律效力，当遇到拆迁引发的纠纷时，首先应通过协商的方式解决。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。依据《民法典》的相关规定，因拆迁导
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你好，什么性质的合同？服务合同吗？
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你好，你咨询的考研辅导费用问题，需要根据你们签订的合同约定处理，建议你看看合同有没有具体约定
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你好，建议你根据物业服务合同与物业服务企业协商处理
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