人力资源公司要求我们公司辞退该员工，但是又与该人力资源公司有协议，请问这种情况下该怎么处理？
更新时间：2018-10-18 16:57:57人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50031人 · 响应时间 平均5分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-10-18 16:36:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152608人 · 响应时间 平均1分钟内
1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。
2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
4、可要求该单位支付加班费。
2018-10-18 16:40:47
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助176404人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2018-10-18 16:57:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高薪员工如何面对公司辞退？
作为高薪人员，其工作往往具有特殊的价值，所以现实中，确实有一些企业，在招聘这些人时，承诺以高薪，而招聘之后，待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后，为了节省工
解雇裁员
人浏览
别写，违法辞退，可以要求赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司该如何管理员工
公司该如何管理员工1、从思想上进行管理。人最重要的是思想，抓住了一个人的思想就抓住了一个人的灵魂，就抓住了员工的行为。善于管理的人一定是把思想管理放在首位的。思
其他公司知识
人浏览
员工拒签劳动合同该如何处理？
本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动
劳动合同法案例
人浏览
签订房屋买卖时，作为买方需要注意：1、审查卖方是否对房屋享有所有权，这个可以通过到房管局查册解决，如果卖方有配偶，那么原则上要配偶一并在房屋买卖合同上签字；2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按制度做出除名决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知合同具体内容，无法回答。持合同，找当地律师面询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16周岁签订的劳动合同无法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未满16周岁属于童工，其签订的劳动合同不具有法律约束力。若雇佣未满16周岁的童工，将可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同中是否约定违约金数额？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力，双方反悔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如何投诉出租车司机最有效1、投诉出租车司机方法如下：（1）出租车司机乱收费，索取发票固定证据；（2）和司机的对话要进行录音。记住所乘出租车的车牌号以及司机的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
不可以退的,合同原则上需要采用书面订立的方式,但也可以口头约定。你交了钱说明已经履行了部分合同,存在着事实合同关系,合同已经成立了。但是你可以私下和对方协商,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《民法典》的相关规定，合同交货违约赔偿数额一般是按照合同中所约定的违约金条款来计算的。如果约定的违约金低于实际损失，可以请求增加。这一规定的核心在于遵循合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同中具体是怎么约定的呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
