所以考虑如果谈不妥的话就辞职申请劳动仲裁。想问一下如果到时要劳动仲裁,是否要赔偿双倍工资?

更新时间：2018-10-18 15:39:48人浏览

问题描述：

我老婆从2012.9开始在现在的公司工作至今(2013.7)一直未给她缴纳社保,也为签劳动合同。现在怀孕了,考虑如果在苏州生的话没有社保承担不了费用,所以想让公司尽快缴纳社保。但感觉老板不一定会给交,所以考虑如果谈不妥的话就辞职申请劳动仲裁。想问一下如果到时要劳动仲裁,可以得到哪些赔偿?现在还工作不满一年,是否要赔偿双倍工资?是否可以要求补缴社保?需要准备什么材料(现在她只有公司的工牌,和一些工作资料,工资都是按月打到卡上的,没有工资条,也没有考勤记录,她公司是指纹考勤) 以及在这种情况下如果辞职是不是也需要提前一个月递交辞呈

3位律师解答

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-10-18 15:17:01

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-10-18 15:21:08