您好，我是新新员工入职的职工，做了十几天想辞职，可是企业说成要工作交接，要我等她们找的人了再走，企业也有自身的员工守则说未提早一个月明确提出离职的，不给薪水，这个是合理合法的吗？我怎么才能如今离职要上
更新时间：2021-04-28 07:16:35人浏览
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您好，我是新新员工入职的职工，做了十几天想辞职，可是企业说成要工作交接，要我等她们找的人了再走，企业也有自身的员工守则说未提早一个月明确提出离职的，不给薪水，这个是合理合法的吗？我怎么才能如今离职要上薪水？您好，我是新新员工入职的职工，做了十几天想辞职，可是企业说成要工作交接，要我等她们找的人了再走，企业也有自身的员工守则说未提早一个月明确提出离职的，不给薪水，这个是合理合法的吗？我怎么才能如今离职要上
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-04-28 06:55:50
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