因为在下班路上车祸导致死亡,这种情况新劳动法对工伤保险的话应该有多少赔偿?还有就是公司也要对家属赔偿吗?
更新时间：2018-10-18 15:16:08人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110708人 · 响应时间 平均4分钟内
工亡待遇标准：
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
2018-10-18 14:51:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144994人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 5级伤残工伤赔偿标准： 根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2018-10-18 14:55:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123503人 · 响应时间 平均5分钟内
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2018-10-18 15:16:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班途中车祸死亡 侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖
男子上班途中遇车祸死亡家属要求单位给予工伤待遇被拒侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖法院判决被告单位给付工亡补助金等10万余元和供养亲属抚恤金一男子在上班途中遇车祸死亡
交通事故死亡赔偿
人浏览
工亡待遇标准：1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿有上限吗?
导读：车祸赔偿有上限吗?《道路交通安全法》实施后，赔偿标准也生变。应当怎样理解车祸赔偿的标准呢?法律快车网为您解读车祸赔偿的具体内容。《道路交通安全法》出台以后
交通事故赔偿标准
人浏览
上班时发生的交通事故,已获得交通事故赔偿后还能有工伤赔偿吗?
上班时发生的交通事故，已获得交通事故赔偿后还能享有工伤待遇吗？因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工
交通事故赔偿知识
人浏览
交通事故中，司机全责要怎么赔偿？根据高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡赔偿金时固定的，赔偿比例根据责任分。死亡赔偿金时根据死者的年龄、户口性质、家中老人、配偶、子女、兄弟姐妹的情况计算，数额有地域性的差异。数额计算出来后，根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故导致受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由交警部门作出事故认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤待遇赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工伤赔偿 经济损失
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果要求工伤,应该由单位认定为工伤,赔偿数额与你妈妈的工资有关
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议积极协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工资被非法扣除，有权要求补发。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按时足额支付，不得克扣。若不及时处理，会影响您的合法权益，如造成经济损失或信誉损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工厂死亡应当赔偿以下费用:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的定比例发给由因工死亡职工生前提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到1、6%来缴纳2.而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费3.社保工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：通常情况下，上班哪怕只工作了 20 分钟，也应当获得相应的工资。
不过，具体是否能获得工资以及获得工资的计算方式，可能会受到公司内部规章制度以及当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：客人在饭店摔伤，饭店主人有责任，需要承担侵权责任，具体承担多少责任，需要根据当时情形，由双方自行协商，如果协商不成功，可以向法院起诉，由法院裁决。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
