外资企业女性退休年龄是如何定义的，是50岁还是55岁？看合同还是文件。
更新时间：2021-04-28 05:43:33人浏览
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用人单位拖欠工资，不管劳动者是否退休，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2021-04-28 05:17:52
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关于女性退休年龄的问题，国发[1978]104号确立了两个退休年龄，即女干部为55周岁，女工人为50周岁。
符合下列条件之一，须由本人提出内部退休申请，所在部门领导签署意见报人事处。
经人事处审核，提出意见报中心审批。
1、工龄满35年。
2、干部：男年满55周岁，工龄满30年；女年满50周岁，工龄满25年；工人：男年满50周岁，工龄满25年；女年满45周岁，工龄满20年
符合下列条件之一，须由本人提出内部退休申请，所在部门领导签署意见报人事处。
经人事处审核，提出意见报中心审批。
1、工龄满35年。
2、干部：男年满55周岁，工龄满30年；女年满50周岁，工龄满25年；工人：男年满50周岁，工龄满25年；女年满45周岁，工龄满20年
2021-04-28 05:22:39
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