公司员工撤销，将我区划别的单位别的职位，工作职责不会改变，但职位由主管变化为运营专员，这类状况不可以接纳。人力资源意见反馈如不同意企业分配，需自主离职，企业不负责任，企业这类状况合乎劳动合同法吗？
更新时间：2021-04-28 02:15:25人浏览
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公司员工撤销，将我区划别的单位别的职位，工作职责不会改变，但职位由主管变化为运营专员，这类状况不可以接纳。人力资源意见反馈如不同意企业分配，需自主离职，企业不负责任，企业这类状况合乎劳动合同法吗？
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
2021-04-28 02:15:25
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