工伤 ,脚趾骨折,没有劳动合同,我这属于几级伤残,怎么赔偿,要走哪些法律程序, 伤残鉴定多时作好。
更新时间：2018-10-18 14:51:08人浏览
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工伤 ,脚趾骨折,没有劳动合同, 我这属于几级伤残,怎么赔偿, 要走哪些法律程序, 伤残鉴定多时作好。
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工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)
一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费)
(一)医疗费--从工伤保险基金支付
对医疗费要求有二:
(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二) 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)食宿交通费--工伤职工到统筹地区以外就医的和经医疗机构出具证明,报经办机构同意的情况下,本单位职工因公出差标准报销
(四)康复治疗费--从工伤保险基金支付。
一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费)
(一)医疗费--从工伤保险基金支付
对医疗费要求有二:
(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二) 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)食宿交通费--工伤职工到统筹地区以外就医的和经医疗机构出具证明,报经办机构同意的情况下,本单位职工因公出差标准报销
(四)康复治疗费--从工伤保险基金支付。
2018-10-18 14:27:03
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若没有签订劳动合同，则工伤的赔偿标准如下：
可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。
1、双方存在劳动关系的证明；
2、诊断书。
还有其他的，但是比较好提供。
主要是第一个，如果有认定工伤没有问题。
工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资，
起诉前，要准备的材料：双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过，住院单据。
然后可以写起诉状，向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。
1、双方存在劳动关系的证明；
2、诊断书。
还有其他的，但是比较好提供。
主要是第一个，如果有认定工伤没有问题。
工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资，
起诉前，要准备的材料：双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过，住院单据。
然后可以写起诉状，向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
2018-10-18 14:33:54
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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2018-10-18 14:51:08
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