法律快车法律问答 > 内蒙古法律问答巴彦淖尔市法律问答巴彦淖尔市刑事辩护法律问答 > 问答详情

根本没有3000工资。后面我们到警察局报案,警察说不属于诈骗。我们要怎样要回我们钱。

更新时间：2018-10-18 14:33:59人浏览

问题描述：

我们去面试跟组演员。他们叫我们交了押金300.第二天说我们面试合格了。我们去他说需要签合约。要交老师指导费1200.给了一份合同工资不低于3000.我们在合同上签了字交了1200.他安排我们到实习地方。又叫我们交了管理费120.把我们合同和押金条收走了说留档案做满两个月退还所交费用。当我们做了十多天时候。他们又说工资按出演的天数发。他们老员工发工资也不过200多元,根本没有3000工资。后面我们到警察局报案,警察说不属于诈骗。我们没有合同。我们要怎样要回我们钱。我们一起出来有三个都想退回我们交的钱。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助96073人 · 响应时间平均3分钟内

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2018-10-18 14:21:48

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助103260人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2018-10-18 14:23:34