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三个月试用期后与公司签订了劳动合同,如公司不同意,那哺乳期结束后公司要与我终止合同

更新时间：2018-10-18 14:22:38人浏览

问题描述：

您好!我自2006年7月进入一家外企上班,三个月试用期后与公司签订了劳动合同,但2007年5月公司撤销了与每位员工签的原有合同,与大家重新签订了一份3年期的劳动合同,因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年5月31日的劳动合同,到期后又与公司续签了一份从2010年6月1日到2013年5月31日的劳动合同,现合同到期我已怀孕6个多月,公司提出要与我签订顺延合同,顺延至哺乳期结束,请问我可以拒绝签订顺延合同,要求与公司签订无固定期限合同吗?如公司不同意,我该如何处理?如与公司签顺延合同,那哺乳期结束后公司要与我终止合同,我能获得如何赔偿?

3位律师解答

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018-10-18 14:01:57

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

2018-10-18 14:08:42

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一、我国《劳动合同法》规定的用人单位应支付给劳动者赔偿金的只有用人单位违法解除劳动合同这一种情形。具体法条都在以下三条当中。
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果你的合同已经到期，是单位没有跟你续签劳动合同，那不是赔偿的问题，而是经济补偿的问题。

2018-10-18 14:22:38