3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106851人 · 响应时间 平均2分钟内
由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
2021-04-27 18:46:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不开车可以不买保险吗
不开车在法律上依旧还是需要购买一定的保险的，比如交强险，划痕险，车辆损失险这些保险都是需要相应的当事人自己去购买的，就算是不开车也要购买的。下面就让法律快车小编
交通事故责任认定
人浏览
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中国人其实不缺硒
硒，取自希腊语Selence，意为月亮女神。它不仅名字优美，更是近年来颇受关注的灵丹妙药。硒能抗癌、防心血管病，这一观点已被老百姓普遍接受。然而，中国疾病预防和
食品安全法解读
人浏览
包干费不包打天下
案情原告XD制罐有限公司称，原告与被告JY国际货运有限公司TC分公司于1999年1月建立进口货物运输代理关系，由原告委托TC分公司办理有关货物(S—8结合冲床及
报关商检动态
人浏览
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议起诉，胜诉后申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以主动跟对方协商发放工资事宜，具体发放时间，并留存证据。协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需提供与公司有劳动关系、发放工资的相关证据。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉主张赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到卫生局反应情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在我国公司必须在法定的情况下，才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问医疗保险机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
