我们是跆拳道训练机构，孩子们在课间玩，头破了(3厘米的洞)，没有缝针，医疗费用花了800多元，训练机构应该怎样赔偿，监护人要求1W的赔偿费。
更新时间：2021-04-27 18:37:08人浏览
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我们是跆拳道训练机构，孩子们在课间玩，头破了(3厘米的洞)，没有缝针，医疗费用花了800多元，训练机构应该怎样赔偿，监护人要求1W的赔偿费。
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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-04-27 18:15:55
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