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一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何。
2021-04-27 17:03:37
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产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2021-04-27 17:04:57
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那么产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。
2021-04-27 17:15:43
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您好：根据你提供的信息，这可能是一份个人养老保险定额保险单。关于如何领取该保险单的养老金，一般需要以下步骤：
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