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你好,可以提出此要求。
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你好,是需要给你剩余的工资的,请问有多久的工资没有支付呢?建议你明早直接来电跟我说说具体的情况,方便我给你指导。
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1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动
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可以要求立即结工资,最晚不得低于一个月的工资支付周期。
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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你好!建议同用人单位协商处理。
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可以请求当日结清。
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你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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如果员工要求支付经济赔偿,公司应首先核实开除决定是否合法。若合法,公司应拒绝支付经济赔偿,并向员工解释原因。若员工坚持要求赔偿,公司可引导员工通过劳动仲裁或诉讼
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您好,根据各地政策而确定
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您好,可以询问税务部门
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学校不能强制签三方协议,可以举报。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,毕业生、用人单位和高等学校应签订协议书,但须经供需见面和双向选择。如学校查出虚假实
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法律分析:用人单位不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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