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现在的问题是他没有按照当初的工资给我!就强制逼迫的说一个月!不然没有工资?

更新时间：2018-10-18 13:07:37人浏览

问题描述：

我是11月8号进的**服装厂的!刚开始说做不到1500也给1500因为这是保底!后来他们全给我一分俩分的事情做!关键是这个货不是大量供应的!做完有让你做小烫!当时我就想他们反映!我说我是采集器的怎么让干小烫?我又不会怎么能挣到钱?当时他说:你有保底怕什么啊 !结果哪里缺人就把我调到哪里!后来我的组长老是把滚条拉坏!比如2000件衣服的条子:我就要接到2500左右!而多出来的又不让记账!久而久之我就不愿意再补接条子了!昨天她又让我补接!我就说我再也不会接了~再接我就真的说话不算数了!结果他说我骂他眼睛瞎了!我说没有!之后老板娘就让我和他道歉!我就说我没有骂过!我是不会道歉的!就这样:老板娘说:那你走吧!现在的问题是他没有按照当初的工资给我!直接减了一半!我改怎么办??还有之前我们去的时候说提前半个月打辞职报告的!现在因为他的工厂需要人!就强制逼迫的说一个月!不然没有工资?求求给个意见~~~谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-18 12:49:31

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-10-18 13:07:37