人事部通知我签劳动合同,请问像我这样是否有赔偿,是否还可以得到赔偿。

更新时间:2018-10-18 12:40:18人浏览
问题描述:
我从2003年12月13号到2014年4月30号,中间签定4次劳动合同,最后一份是2011年6月1号。人事部通知我签劳动合同,我不明白的,为什么比我晚近来四五年的都签了无固定期限劳动合同。请问像我这样是否有赔偿,假如我不跟公司签定无固定期限劳动合同,是否还可以得到赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
2018-10-18 12:17:12
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已帮助58702人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-10-18 12:20:50
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助69375人 · 响应时间 平均5分钟内

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-10-18 12:40:18
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