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用人单位只要有合法的理由，劳动者工作十年以上，用人单位也是可以解除劳动合同调岗降职降薪的
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2021-04-27 11:06:21
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你好！
建议你以用人单位拖欠加班费为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付七个月工资的经济补偿金，依法支付加班费，没有购买社保的，还可要求用人单位补缴社保费用。
证据方面，主要收集：
1、证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、银行账户记录、工资条、工作文件、员工出入证等。
2、证明加班事实存在的证据，如工作文件，打卡记录，考勤记录，证人证言等
建议你以用人单位拖欠加班费为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付七个月工资的经济补偿金，依法支付加班费，没有购买社保的，还可要求用人单位补缴社保费用。
证据方面，主要收集：
1、证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、银行账户记录、工资条、工作文件、员工出入证等。
2、证明加班事实存在的证据，如工作文件，打卡记录，考勤记录，证人证言等
2021-04-27 11:31:53
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