你好！我想听说我在私营企业的医院工作，现在还在休产假，但是下个月初就要上班了。据说只有143天2016年的新产假可以休息50天，但是没有我们的医院。我现在想补偿该怎么办。
更新时间：2021-04-27 09:20:23人浏览
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你好！我想听说我在私营企业的医院工作，现在还在休产假，但是下个月初就要上班了。据说只有143天2016年的新产假可以休息50天，但是没有我们的医院。我现在想补偿该怎么办。
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劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
2021-04-27 09:20:23
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