您好,我想问一下,公司入职的时候口头说无责底薪4000,但是实际2200其他全都是各种奖金,这是合规合法吗?
更新时间:2021-04-27 07:13:04人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,公司入职的时候口头说无责底薪4000,但是实际2200其他全都是各种奖金,这是合规合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助118576人 · 响应时间 平均1分钟内
需视劳动合同中关于工资标准的约定,如已约定了具体的数额,单位怎么改变都是单方行为,无效。
2021-04-27 06:53:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好!口头说的有录音吗?以劳动合同为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于自行约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请仲裁 TA
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在广州最低工资是2300元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定不合理,需要做取证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好如果有证据可以到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣房租的行为是克扣工资吗?
案例:小王,山东人,是某劳务派遣公司员工。劳务公司在招聘小王时要求,小王必须在公司提供的宿舍里住宿,每月房租200元。但双方未就住宿问题签订任何协议。劳动合同约
工资
人浏览
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
公司解散的事由包括:1、约定解散:公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现;2、决议解散:股东会火股东大会决议解散;3、合并、分立可能导致的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询