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请问各位尊敬的律师：如果我现在提出与单位解除劳动关系，单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

更新时间：2018-10-18 11:05:38人浏览

问题描述：

请问各位尊敬的律师：我的情况有点特殊，在和分别遭受两次工伤，经劳动部门两次鉴定第一次（头部受伤）为5级工伤，第二次（头部和颈部）级。现在单位不安排我上班，每月发给伤残津贴。请问伤残津贴怎样计发，是按最高级级）本人工资的７０％，还是因有两次工伤，待遇而有所提高？再请问，如果我现在提出与单位解除劳动关系，单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是级标准支付还是两个等级的级和6级）都分别支付？恳请赐教，谢谢！

3位律师解答

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领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
　　
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
　　
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
　　
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

2018-10-18 10:52:22

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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，抱经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。

2018-10-18 10:55:20