脚趾末节骨折,休息两个月,在工地得到的,能陪多少钱?
更新时间:2021-04-27 05:39:37人浏览
问题描述:
脚趾末节骨折,休息两个月,在工地得到的,能陪多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97703人 · 响应时间 平均2分钟内
工地骨折经鉴定为工伤的,可以享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2021-04-27 05:13:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大脚趾骨折工伤鉴定为几级?能赔多少钱?
工作生活中因为工作出现个人受伤的话,我们是可以要求用人单位对自身进行赔偿的,如果伤势涉及到工伤评级的话,还可以获得一些额外的赔偿,但是这些补偿是需要进行工伤鉴定
工伤赔偿知识
人浏览
你好,可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一足除拇趾外其他三趾缺失一手除拇食指外有两指近侧指间关节离断肺段切除工伤八级
请问脊椎压缩骨折椎体前缘总体高度减少1/2以上者或性功能障碍或参加工伤评定可以鉴定工伤几级呢?法律快车损害赔偿答复:像这种情况,参照最新的《劳动能力鉴定——职工
工伤赔偿
人浏览
脚后跟骨折,工伤还是“碰瓷”?
案情吴先生是在桑园水产冷冻公司任库工的外地人今年4月29日,在工作中发生事故,脚部骨折。之后公司不但一分钱没有支付,而且还扣押了他的病历和X光片,大半年时间过去
工伤赔偿
人浏览
你好,先去申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是工伤吗?建议去专业机构鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的标准,是按照你本人每月工资收入为基数,根据伤残等级的不同,来计算伤残补助金。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害,参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间没有达到伤残等级,可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资,停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要申请工伤认定和劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果,要求单位支付工伤保险待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据当地社保规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
说明:4050是政府促进困难群体就业的一项重要措施。具体来说:4050政策是指,在特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时,若公司存在违法行为如拖欠工资、少发加班费等,你可被迫提出离职并要求每工作一年补偿一个月工资。若公司无违法行为,主动离职则无经济补偿。选择处理方式时,应评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
作为未成年人未签劳动合同并遭遇欠薪,您有权向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》,用人单位未按时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应签订明确约定权益的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,暑假工合同需明确工作内容、条件、报酬等,确保双方权益。忽视这些细节可能导致劳动纠纷,影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照当地的城镇标准计算的,与律师电联或面谈为宜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,双方已不属于劳动关系,属于劳务关系,没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询