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1.如果你选择继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，仅享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会发放到你手中。
2.如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，才可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
2021-04-26 23:24:22
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公司是否缴纳工伤保险？是否派人护理？多大年龄？如公司已经缴纳工伤保险并且派人护理，公司需要承担一次性伤残就业补助金
2021-04-26 23:50:50
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您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等
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你好，09年发生的，一次性伤残补助金获得赔付了没有？解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金，目前用人单位是什么态度？需要知道更详细的信息，以便我为您
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你好！办理离职手续时可以要求结清工资
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工资约定不明时，可重新协商明确，或参照集体合同，无集体合同则实行同工同酬。操作时需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定。
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你好，建议写辞职报告
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