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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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离5个月试用期还剩2天 劳动者被单位炒鱿鱼
连续被单位“试用”了5个月,蒋女士却在距离试用期到期之日还有两天的时候,接到了单位的书面通知,说要终止试用期合同。因为经济补偿金的问题,蒋女士和用人单位经过了劳
解雇辞退
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你好。你可以到劳动仲裁庭申请仲裁,仲裁以后不服
还可以到法院起诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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你好,一般都是有工资的
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劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;3、即使你
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
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以试用期约定履行权利义务
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因疾病无法上班而想离职的情况下,可以选择请病假。如果公司强迫你离职,你有权解除劳动合同。具体操作步骤如下:1.提供医院出具的诊断证明申请病假;2.如果公司不批准
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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您好!责任是如何认定的
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对的,如果公司拒绝履行签署的劳动合同中的社保缴纳义务,您确实可以行动要求经济补偿。首先,您需要收集相关证据来证明公司未缴纳社保的事实。接着,您可以尝试与公司协商
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您好:十级工伤的赔偿金额会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。一般来说,十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停
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你好,这种情况下需要提起劳动仲裁了。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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