未订立合同,2013年8月本人被单位辞退,全日制最低工资标准为1150元/月,劳动合同解除或者终止。
更新时间：2018-10-18 10:14:20人浏览
问题描述：
一、2011年4月在单位上班,未订立合同,直到2012年6月左右才签的合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资,本人在单位一年后签的合同,也就是说至少12个月未订合同,是否应支付860元*12=10320元二、2013年8月本人被单位辞退,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。本人在单位工作二年零三个月左右,共应支付三个月补偿。西安市2013年雁塔区最低工资为一类工资区,全日制最低工资标准为1150元/月,应获得1150*3=3450元。则三、我被该单位解雇,用人单位解除或者终止劳动合同,用人单位是否应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。2*3450=6900元。尊敬的律师,请问是这样的吗?我的算法对不对?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2018-10-18 10:02:19
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。
祝顺利。
2018-10-18 10:09:01
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
2018-10-18 10:14:20
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