公司管理及其散漫,但是迟迟不给,这种情况我们还能把押金要回来了。您觉得我们所谓的押金还能要回来吗?

更新时间:2018-10-18 10:01:17人浏览
问题描述:
去年9月经学校介绍去了一家动漫公司实习,学校老师说需要交3000元押金给公司,然后就去了。我们很信任学校,觉得学校介绍的地方应该不假。来到公司他们什么也没说,第二天就让我交上了押金,签了所谓免费培训的合同,因为我们班已经有四个同学呆了两个月,所以没有问过多的话。于是呆了下来,但是公司几乎没有对我刚来的做培训,课也少,几乎是每天我们自己安排时间自己画画,公司管理及其散漫,提前2个月来过的同学相继走了,我也对公司没有抱希望了,决定离开,便向我们老师提出要走,他说钱学校会要回来。但是迟迟不给,马上我要毕业了,请问律师,这种情况我们还能把押金要回来了。对了,在公司我们完全是自费,住宿费,平时练习的稿纸和铅笔都是我们自己自费,我深深的感到被骗了。律师,您觉得我们所谓的押金还能要回来吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-10-18 09:51:20
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2018-10-18 09:59:44
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
2018-10-18 10:01:17
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