但是没有与用人单位签订劳动合同，用人单位在我母亲出事后单方面制定关于工伤条例贴在单位，还有如果赔偿大概会赔偿多少？
更新时间：2018-10-18 09:38:28人浏览
问题描述：
我母亲在正常劳动中受伤，腰部小骨块断裂，当时大夫说靠养，要养两个半月，半年才能完全恢复，所以没有住院，现在过去一个多月，要与用人单位解决此事，但是没有与用人单位签订劳动合同，用人单位在我母亲出事后单方面制定关于工伤条例贴在单位，请好心的律师帮帮忙，如果打官司胜率多少？当时没有住院会不会在打官司中有影响?还有如果赔偿大概会赔偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-10-18 09:26:33
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-18 09:29:21
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2018-10-18 09:38:28
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