本人情况如下:入职五天，未签劳动合同。如果我做了，也是试用期三个月的试用期合同。如果这个时候走，能拿回工资吗？
更新时间：2021-04-26 12:39:30人浏览
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本人情况如下:入职五天，未签劳动合同。如果我做了，也是试用期三个月的试用期合同。如果这个时候走，能拿回工资吗？
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为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
2021-04-26 12:19:23
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