法律快车法律问答 > 江苏法律问答淮安法律问答淮安合同纠纷法律问答 > 问答详情

要不还是自离。请问律师我可以要回我那十多天的工资吗?并要求与工厂解除合同并要求赔偿补偿金吗?

更新时间：2018-10-18 08:49:08人浏览

问题描述：

我八月十三号晚与同事发生争执,他先动手打我,我的头部受轻伤,因当时部门经理在现场以为他会处理就没报警。第二天早上我打卡上班部门经理叫我去人事部处理这事。人事经理处理结果是要我们自动离职并且罚款五百元。我不同意处理结果。我的同事当天就和工厂办了自离手续。第三天我早上打卡上班班组长就不安排我的工作任务。在此期间我也问过工厂领导,他们说要我等结果,也咨询过劳动局号工厂同意我上班但要罚款一千元,要不还是自离。当是就同意罚款上班。但工厂在我七月份的工资就扣了钱,而且是没经过我的签名同意,也没任何收据凭证。我也要过人事经理说没有。到九月份时查看八月工资时没有安排我工作任务的十多天的工资没有。我们工资都是通过银行代付的,而且没有工资条。我想请问律师我可以要回我那十多天的工资吗?工厂有权这样克扣我的罚款吗?我可以以这个为理由提出仲裁补回我的十多天的工资和那罚款的钱吗?并要求与工厂解除合同并要求赔偿补偿金吗?急等答复!万分感谢!还是要我在自离。当时就同意罚款上班。但是工厂在七月份

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助180562人 · 响应时间平均4分钟内

劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂，只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018-10-18 08:22:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123079人 · 响应时间平均2分钟内

如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2018-10-18 08:24:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助131579人 · 响应时间平均1分钟内

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018-10-18 08:49:08