您好，我先问一下，公司26号到次月25算一个月，我6.12提前辞职，7.13办理离职，7月应该上22天正常班，我上了14天，公司扣了我一千多，说是后面八天没上，请问公司这么扣合法吗
更新时间：2023-04-24 16:57:02人浏览
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您好，我先问一下，公司26号到次月25算一个月，我6.12提前辞职，7.13办理离职，7月应该上22天正常班，我上了14天，公司扣了我一千多，说是后面八天没上，请问公司这么扣合法吗
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法律分析：没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为你急辞工给企业带来重大损失，扣你全月工资的同时，要求你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。
公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。
公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。
2023-04-24 16:57:02
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