2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164251人 · 响应时间 平均2分钟内
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
2021-04-26 01:25:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169542人 · 响应时间 平均1分钟内
公司搬迁劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2021-04-26 01:31:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
本市范围内公司搬迁有赔偿吗
本市范围内公司搬迁是不会有补偿金的,企业拆迁补偿金的标准为房屋价值、搬迁安置费、停产停业产生的费用以及装修附属物补偿。更多关于本市范围内公司搬迁有赔偿吗的相关知
房屋拆迁补偿
人浏览
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工离职可获补偿吗
【深圳商报讯】记者贾少强通讯员谭晓燕前段时间,沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除,拟搬迁到梅林,厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变,如果同意随厂去梅林的员
劳动合同法案例
人浏览
深圳市内公司搬迁员工可获补偿吗
【深圳商报讯】(记者贾少强通讯员谭晓燕)前段时间,沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除,拟搬迁到梅林,厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变,如果同意随厂去梅林
解雇裁员
人浏览
需要协商解决,法律没有明文规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通常公共交通正常通达的无需补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
员工一起搬迁的是不需要补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬离本市,员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济补偿金!市内搬迁则没有补偿!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
附期限合同根据期限性质决定效力。附生效期限的合同,期限到达时生效;附终止期限的,期满失效。《民法典》规定,除特定情况外,民事法律行为可附期限,这影响着合同的生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好!协议只要是出于双方的真实意思表示并且内容不违反法律规定的话就是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看有没有违约金的约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同履行过程中如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同,则要提前通知对方,并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期,那么该合同自然终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询