经相关单位签定为十级伤残,现在本人提出解除劳动合同,我想问下我是否还可以从单位领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?
更新时间：2018-10-18 06:18:25人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140140人 · 响应时间 平均1分钟内
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
2018-10-18 06:06:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74756人 · 响应时间 平均3分钟内
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-10-18 06:10:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188050人 · 响应时间 平均1分钟内
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 医疗补助金的支付条件如下： 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 医疗补助金的支付条件如下： 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2018-10-18 06:18:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京关于领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
北京关于领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金根据北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条的规定，五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付
工伤伤残赔偿
人浏览
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级
工伤赔偿
人浏览
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准北京市人民政府令第140号第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（
工伤赔偿
人浏览
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性就业补助金由单位支付，一次性工伤医疗补助金有工伤保险基金支付，两样都能享有。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能提出解除劳动合同，你作为劳动者可以解除，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金根据工资标准进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议当面咨询律师!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未支付加班费涉及违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期未支付则需支付赔偿金。了解并行使相关权利，可确保个人权益不受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤找哪个部门解决最快1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、开除公职后社保怎么办1、开除公职后依旧是可以参保。不过只能是自己缴纳社保，不在享受国家缴纳的福利政策，并且是之前缴纳的社会保险不算工龄，只能在退休年龄之前缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理竞业限制条款终止的常见方式包括自动终止和协商解除。自动终止是指达到约定的时间后，条款自动失去效力；而协商解除则需要雇主和雇员达成一致意见，提前结束条款的约束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以报警处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是咨询工伤还是交通事故
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
