我是用人单位，想咨询下如何因违反公司规章制度和工作失职及过失造成公司损失应当如何出具？
更新时间：2021-04-26 01:16:43人浏览
问题描述：
你好，我是用人单位，想咨询下如何因违反公司规章制度和工作失职及过失造成公司损失，辞退一名员工。员工要求公司出具辞退信，应当如何出具我是用人单位，想咨询下如何因违反公司规章制度和工作失职及过失造成公司损失应当如何出具？
3位律师解答
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公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
2021-04-26 00:57:41
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1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种，一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇等等。
2021-04-26 01:03:57
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辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。
对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。
对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。
2021-04-26 01:16:43
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