企业劳动合同书离再度续签也有4个月,如今企业说要激发工作中地址,如果不听从的就视作离职,薪水补一个月,那样合理合法吗
更新时间:2021-04-26 00:03:41人浏览
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企业劳动合同书离再度续签也有4个月,如今企业说要激发工作中地址,如果不听从的就视作离职,薪水补一个月,那样合理合法吗
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2021-04-25 23:39:23
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你好!您干了多久?是否有工作服工作证以及您的工资是如何发放的?建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
2021-04-26 00:03:41
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