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我感觉我可以拿回5月1日到5月31日的全部工资。包括工作时间合理吗?(签订劳动合同了)

更新时间：2018-10-18 05:44:32人浏览

问题描述：

本人在李沧一个厂子上班,200人左右,我们上班时间是早7.30到晚6点。我们就给7块钱加班费,剩下的都是计件工资。就在今年端午节的时候,我家中有事让我回家,我就打了个电话请假回去了。走是日期是5月31号。回来的日期是6月11号,本来公司规定是10号发工资,但是没有给我发,我回来一气之下就申请辞职,但是公司说我请假不算,算我矿工处理,并且要扣我5月1日到31日的工资,我很不明白,这个月请假和上个月有什么关系,心想算了吧矿工一天150也就扣不到两千,可是剩下的工资都到了7月10日还没有给我发放,我着急了想告公司,我感觉我可以拿回5月1日到5月31日的全部工资。本人不懂法律希望大神们能给我解释清楚一点,我该怎么做。包括工作时间合理吗?周6也要上班,并且没有任何的加班补助。原来我感觉我们是计件工资,对于这个周末上班我也不清楚该怎么办,有时候周日也要上班。(签订劳动合同了)

3位律师解答

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四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费）（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

2018-10-18 05:19:37

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-18 05:44:32