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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×150%;
休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×200%;
法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×300%。
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×150%;
休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×200%;
法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数
21.75×8小时)×300%。
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2021-04-25 20:28:22
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根据《劳动法》的规定,安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬,且不适用调休。清明节属于法定节假日,清明节安排加班的,需要在月工资的基础上,按照日工资的3倍支付。
需要明确的是,清明节法定节假日只是4月4日一天,5日、6日属于正常公休日,安排上班又不能调休的,要支付2倍的工资
需要明确的是,清明节法定节假日只是4月4日一天,5日、6日属于正常公休日,安排上班又不能调休的,要支付2倍的工资
2021-04-25 20:39:24
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您好,两个。
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按劳动合同约定执行
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你好,根据合同约定处理
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你好 你的问题解决了吗
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你好,根据单位规定
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