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没有签劳动合同,如伤残鉴定?3.赔偿具体有哪些呢?大概赔偿金额是多少呢?以后的生活不敢目视

更新时间：2018-10-18 03:59:54人浏览

问题描述：

您好,有件事想向您咨询下,我的亲戚在农村个人承包的地上盖房子,由于开塔吊的人员(为包工头雇佣人和设备)没注意,支臂在旋转时碰到了高压线,亲戚被电击了,伤的挺重的(需要截肢)。当时没有及时报警,没有签劳动合同,现在在医院里治疗的,责任人不管,想问下:1.现在住院期间需要准备哪些材料?如伤残鉴定?2.如何追责?包工头、雇主、供电所及开塔吊的人如何追责?3.赔偿具体有哪些呢?大概赔偿金额是多少呢?(精神赔偿费、误工费等还有其他费用吗?)4.有好的建议吗?麻烦好心人百忙中抽出些时间给回复下,亲戚在农村生活艰苦,也不懂法律,又飞来横祸,以后的生活不敢目视,希望能得到您的帮助。谢谢您了。期盼早日回复!!!

3位律师解答

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《中华人民共和国侵权法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十九条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿的要求。
《安全生产法》第四十八条：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
《职业病防治法》第五十九条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2018-10-18 03:41:53

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2018-10-18 03:43:55

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-18 03:59:54