我128天产假休完了来上班了,发工资还要扣除这几个月的保险吗?

更新时间:2021-04-25 18:06:27人浏览
问题描述:
我128天产假休完了来上班了,发工资还要扣除这几个月的保险吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104927人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2021-04-25 18:06:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
杭州陪产假多少天
杭州陪产假多少天
杭州男方陪产假15天。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,男方享受十五天护理假。在陪产假期间,工资标准按照配偶生育时
劳动纠纷
次播放
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假可以推迟休吗
产假可以推迟休吗
休产假不能提前或推后,国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,
劳动纠纷
人浏览
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假是否有绩效工资
休产假是否有绩效工资
女职工休产假没有绩效工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,生育津贴
劳动纠纷
人浏览
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假发工资吗
产假发工资吗
产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
劳动纠纷
次播放
教师休产假的一般不扣工资。如果学校为其参保的,则可以享受生育津贴,缴费满一年的,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您直接咨询人社部门寻求帮助。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是谁发
产假的工资是谁发
产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育
劳动纠纷
次播放
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期,这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女性职工休产假有几个月
女性职工休产假有几个月
作为女性职工,如果怀孕了的话,从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的,这也是属于女性职工的一种特有权利,是受到法律保护的,那么女性职工休产假有几个月?下面
女工保护
人浏览
你好,不合理,可以提出您的合理要求。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产前15天休假算在产假里面吗
产前15天休假算在产假里面吗
产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,产后可以休假83天。除此之外,生育
劳动纠纷
人浏览
产假是158天吗
产假是158天吗
产假不是158天,国家规定的产假是98天。其中98天的产假,分为产前假15天、产后假83天两部分,产假是指自然日而非工作
劳动纠纷
人浏览
休产假期间社保是谁交
休产假期间社保是谁交
休产假期间社保和正常工作时一样,个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。依据相关规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险
劳动纠纷
人浏览
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假时还有绩效工资吗
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后,就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利,但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的,只会发放八成的基本工资,那么今
假期待遇
人浏览
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询